On est parfois un peu seuls devant l’expérience d’un recrutement. Difficile de savoir ce qui marche et comment se préparer à ce défi. Dans cette première partie, on te propose de découvrir 3 clés pour relever les différents challenges qui se dressent devant toi.
la communauté Donut Panic a interrogé des jeunes UX designers en formation, des seniors et des recruteurs. Ils se rejoignent sur un conseil : il faut que tu crois en toi ! Tu ne sais pas comment faire ?
Découvre leurs conseils 👇
Prépare toi. Et n’oublie pas ton grigri porte bonheur super flippant.
1. Montrer sa légitimité et son potentiel
2. Bien préparer son entretien
3. S’adapter à son interlocuteur
Qu’est ce qui différencie un·e UX designer qui se fait recruter d’emblée d’un·e autre qui met plus de temps ?
Si les qualités essentielles d’un UX designer peuvent paraître évidentes à partir du moment où on s’est formé au métier, quelles sont celles qui permettent vraiment de sortir du lot pour se faire recruter ?
Pour cette deuxième partie, la communauté Donut Panic a interrogé des jeunes UX designers en formation, des seniors et des recruteurs. Ils donnent 6 clés et se rejoignent sur un conseil : il faut de l’authenticité ! Tu ne sais pas comment faire ?
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Spoiler alert : l’empathie n’est pas suffisante. Malgré le cliché.
4 red flags 🚩 doivent vous mettre la puce à l’oreille quant à la décision de poursuivre ou pas avec une entreprise.
Il n’est pas toujours facile de décortiquer une annonce, ou de prendre du recul sur l’entretien qu’on vient de vivre pour évaluer si ça va bien se passer avec l’entreprise ou si on va perdre son temps.
Dans une optique de rendre votre recherche d’emploi efficace, l’équipe Donut Panic vous propose différents tips pour filtrer efficacement ce qui est essentiel et éviter de vous tromper sur votre choix final.
Pour cette troisième partie, la communauté Donut Panic te montre les indices qui doivent te faire fuir 👇
Suis ton instinct ! Si tu n’es pas à l’aise dans ce recrutement, c’est sûrement que quelque chose cloche.
10. Les compétences demandées qui ne sont pas de l’UX
11. Faire beaucoup de travail pour se faire recruter