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Quand tu réalises que ce que tu fais ne fonctionne pas, c’est l’occasion d’explorer un peu quels sont les points qui ont gâché l’expérience. Pour avoir le meilleur recul possible, on peut se renseigner auprès des collègues et, dans l’idéal d’un travail itératif, des utilisateurs.
Pourquoi c’est si important ?
(si tu crois le savoir, je te garantie qu’il y a une petite info en + que tu n’as pas appris en cours 😉)
“C’est hyper important de remettre en question ce que tu as créé même si tu y crois vraiment, que tu aimes ton idée… et bien peut-être que tu t’es trompé et ça c’est un point qu’il faut garder en tête. Je pense qu’il faut être capable de l’entendre, c’est dans l’intérêt de l’utilisateur.”
“En effet, si tu acceptes le feedback on peut en discuter c’est des traits que je trouve important au niveau du recrutement car je trouve que les soft skills sont les plus difficiles à changer à long terme. La manière dont la personne présente les choses la manière dont la personne va réagir à un commentaire positif ou négatif à quel niveau on ressent qu’il est ouvert à la discussion qu’il est perfectionniste qu’il est exigeant. Tout ça et même des choses du style à quel point il est approchable comme personne ça va jouer dans le quotidien de son travail. Selon moi la remise en question du savoir faire fait partie de l’ADN d’un designer, c’est pourquoi je ne fais pas nécessairement attention à la maîtrise opérationnelle des logiciels dit d’interface, mais plus à l’envie du designer d’apprendre ou de réapprendre son métier.”
