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L’authenticité, ça peut être une manière de donner le droit d’exister à certaines qualités qu’on ne met pas forcément en valeur, ou dont le lien avec nos métiers est peu explicite. Pourtant, prendre davantage en compte ces qualités peut révéler des avantages intéressants.
“J’essaie d’utiliser ce que les gens perçoivent comme une faiblesse en société et montrer à quel point ça a pu m’aider dans l’UX. Je dis que je suis sensible car il y a des entreprises qui sont plus dans la performance et qui demandent des gens qui résistent la pression ils vont se dire ok peut-être que je ne suis pas la bonne candidate. J’ai montré comment se servir de cette sensibilité là pour comprendre les gens, les utilisateurs me mettre à leur place et aussi créer un esprit de bienveillance dans l’entreprise. Être soi-même, autant pour être à l’aise au travail, que pour l’être avec les autres. Ne pas faire d'efforts pour coller aux standards d’une entreprise qui ne nous correspondent pas.”
“Chaque fois que j'ai dû forcer, au final je le faisais pour des raisons cachées, et même si j'étais embauché, j'arrêtais ma période d'essai 2 mois après. Si je reste moi-même, et léger, sans enjeu, en général c'est là que ça marche.”
