Tu apprends un métier et un tas de savoirs associés. Néamoins, ça n’empêche pas certains recruteurs d’en attendre plus et te donner l’impression de ne pas valoir grand-chose. Notre conseil ? Si tu veux essayer d’acquérir ces compétences vas-y, mais parier sur les softs skills en premier lieu dans ton apprentissage est plus intéressant car c’est surtout sur ces dernières que l’on va te recruter. Les hard skills peuvent être apprises quand tu as plus de temps, et si tu as de l’appétence.
“Un autre point qui me fait me demander si ça va bien se passer ou pas c’est le fait qu’un stage ou une alternance demande des compétences externes à l’intitulé du poste. Par exemple, pour un poste d’UX designer, si on te demande de savoir faire du code, ou du motion design. Il y a de fortes chances que derrière on va te demander de faire des tâches qui ne sont pas dans ta palette de compétences. Je vais essayer de voir ce qu’ils comprennent du métier d’UX designer, regarder les missions qu’ils proposent en détail et si je sens qu’il y a un mélange de plein de rôles, ça va être compliqué. J’aime bien les postes où chacun a son rôle, au final ça ne nous empêche pas d’apprendre des autres tout en restant focus sur notre spécialité ”
