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Chercher une activité professionnelle peut prendre beaucoup de temps, C’est sans compter sur certains recrutements qui peuvent s’éterniser, sans forcément de garantie de résultat. Si tu souhaites que ta recherche d’emploi soit plus efficace, alors tu peux commencer à filtrer les offres d’emploi sur la base des indices ci-dessous.
“Parfois, ça arrive également que sur des offres d’emploi je vois les étapes de recrutement et ils te demandent de faire un audit ça m’est arrivé deux fois et à des amis aussi et en fait tu travailles gratuitement pendant les audits. Ils te demandent de faire les pages clients, un audit de certaines de leurs pages pour voir tes compétences actuelles. C’est vraiment tu refais le site, tu as l’impression de travailler sur des projets réels qu’ils ont en interne et au final, tu reçois un mail automatique. Je regarde souvent si ce genre d’exercice fait partie de étapes de recrutement et je lâche l’affaire, c’est généralement là où ça ne donnera rien. Une autre barrière pour moi c’est les lettres de motivation. J’ai l’impression que c’est pas nécessaire car durant l’entretien tu vas leur montrer que tu es motivé par le poste. Et j’ai l’impression que justement il y a peu de personnes qui lisent la lettre de motivation. J’ai envoyé beaucoup de CV avec une lettre de motivation qui n’ont pas eu de réponse, et justement j’ai eu des entretiens avec des entreprises qui ne demandaient qu’un CV. La lettre de motivation ça a juste l’air d’une formalité administrative. J’ai entendu une RH dire qu’elle triait principalement par les CV, pas les lettres de motivation. Là où j’ai de bons retours, c’est les entretiens où tu parles en termes techniques avec des gens du métier, je parle directement de ce que j’ai fait et de ce que je peux proposer. Ça va beaucoup plus vite que si tu faisais un audit de leur site.”
“Chez certaines entreprises ils te demandent de faire un test psycho (test de personnalité quoi). C'est débile de ouf, ça pourri complètement l'expérience. Parfois c'était catastrophique, j'ai fait 3 entretiens avec une entreprise, au bout du deuxième ils n'avaient déjà plus rien à me dire. Je n'ai pas connu de processus de recrutement qui ait été incroyable. Une fois durant un recrutement, où on a pu parler à bâton rompu, se projeter, parler du très concret. Il y a beaucoup d'échanges, on prend notre temps pour parler, même de tout et de rien. J'aime bien quand je vais sur place car je peux parler à des gens de la boîte en mode machine à café.”
Pour ce qui est de tester le niveau de la personne je n’aime pas poser des tests au candidat car je trouve que c’est injuste, on ne peut pas demander à un candidat un investissement plus grand que celui de l’entreprise. Ce que je demande aux candidats c’est de montrer leurs travaux, leurs anciens projets peu importe si c’est des projets d’école ou des petits projets faits dans leur expérience passée. Je vois déjà beaucoup de choses, je ne demande même pas de portfolio. Évidemment c’est super d’avoir un portfolio, ça fait une très belle carte de présentation et je dois avouer que quand tu vois un candidat avec un portfolio il t’attire plus qu’un candidat sans.
C’est un petit peu pareil que les lettres de motivation, même si pour moi ça fait un peu has been ça n’empêche que lorsqu’on nous fait une lettre de motivation personnalisée pour la société, forcément le candidat attire un peu plus l’attention.”
