Le recruteur ne sait rien de toi, à part que tu es nouveau dans le métier et peut se questionner (comment va t-il travailler avec nous ? Qu’est-ce qu’il connaît vraiment du métier ? A t-il l’air passionné ?) et toi, en tant qu’UX designer junior, tu te demandes : comment le convaincre ?
“Laisse le temps faire son affaire, heureusement qu'avec le temps et la pratique, on arrive à se rassurer et à se montrer qu'on fait les choses comme il faut. Il faut donc croire en soi et en l’avenir, et voir au fur et à mesure des entretiens les arguments qui font le plus écho aux recruteurs.”
“Pour montrer que tu as du potentiel, s’il y a quelque chose que tu ne maîtrises pas, ce que tu peux faire c’est te mettre en phase d’apprentissage, et lorsque l’entretien vient, dire clairement que tu en as jamais fait et raconter avec tes mots ce que tu en as compris, et comment tu le mettrais en place si besoin, et leur demander comment eux ils voient ce genre de tâches pour renforcer ta légitimité auprès d’eux.”
“Alors je pense que le gros problème qu’on va rencontrer aujourd’hui, c’est qu’il y a beaucoup de designers juniors sur le marché, mais peut-être qu’ils sont encore trop juniors. Je pense que c’est lié à l’explosion du métier. Enfin, je le vois dans mon cas. J’ai l’impression qu’on peut être un peu déçu par rapport au niveau qu’on retrouve qui est toujours inférieur au niveau que l’on cherche. Malheureusement, un profil plus junior peut ne pas avoir eu la possibilité de travailler sur différents types de projets ou produits, ou un UX designer qui n’a fait que des wireframes toute sa carrière parce que c’est ce qu’on lui demandait. Si moi je le laisse se débrouiller avec les tests utilisateurs ou animation d’atelier ou à consulter la data ou des choses comme ça s’il ne me montre pas par ses expériences passées, je lui donnerais une chance en posant la question mais ça n’empêche pas que s’il ne l’a pas pratiqué, c’est là où je vais avoir tendance à penser qu’il maîtrise moins. Il suffirait éventuellement que quelqu’un pour un poste ait eu l’opportunité de réaliser ce qu’on attend de lui comme des tests utilisateurs. S’il me présente très bien les tests utilisateurs les raisons pour lesquelles il les as mises en place, le protocole, les résultats qu’il a eu éventuellement qu’il me montre la restitution de tests et compagnie et là je vois qu’il y a du niveau, là je vois qu’il maîtrise le sujet. Et je vois bien évidemment la qualité de ce que je vois par rapport à ce qu’ils me montrent : les restitutions de test les wireframes les livrables de différents ateliers d’idéation tout cela me permet de me dire que ok, ils maîtrisent. Voir où il maîtrise bien où il maîtrise moins c’est comme ça que je fais et je trouve que ça ne demande pas une grosse préparation au candidat. C’est une préparation qui va leur servir pour d’autres processus de recrutement c’est ce que je trouve le plus juste. C’est dans ce type de moment qu’on peut voir très rapidement le niveau de la personne.”
