L’entretien est un moment crucial durant un processus de recrutement, on le sait et ça nous rend nerveux. C’est pour cela que, si on souhaite mettre toutes ses chances de son côté, un peu de préparation peut faire la différence.
“J’essaie de mettre en valeur quelles étaient mes responsabilités sur chaque projet. Ce que j’avais vraiment fait dans mes missions et mettre en lumière qu’à certains points, j’étais autonome. Si j'ai déjà fait d'autres entretiens au préalable, je retiens toutes les questions, et je les note quelque part, j'y réponds de la manière que je trouve la plus optimale. Et si ces questions reviennent lors de futurs entretiens je pourrais me servir de ces réponses. D'ailleurs, je demande également à d'autres personnes quels genre de question ils ont eu lors de leurs entretiens, ça permet d'avoir un éventail de réponse à donner. Également je vais me préparer en faisant des recherches sur l’entreprise pour montrer que je la connais bien. Je vais travailler mes arguments forts en amont, me faire une fiche pour ne manquer aucun élément. Quitte à rédiger entièrement mon argumentaire pour mettre en valeur mon parcours, et mes expériences, afin de me réapproprier mon cv/portfolio et d'avoir une suite logique dans la narration. Je pense que ça peut aider si tu as fait de l’alternance comme moi c’est le cas d’avoir une certaine expérience même si je vais pas dire j’ai fait de l’alternance, je vais plus parler comme si c’était une expérience professionnelle et essayer de montrer que ça change rien que je sois en alternance ou en CDD ou quoi que ce soit.”
“Tu peux être également proactif et détourner l’attention de ton parcours en s’intéressant à eux et en montrant vraiment que tu comprends leur challenge, et que tu as des propositions pour y faire face : je provoque une discussion, je m'intéresse à ce qu'ils font, à ce qu'ils recherchent, je challenge aussi leur besoin.
