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Le travail, soit l’investissement que nous donnons à une entreprise à travers des missions, nous impacte fortement et jusque dans notre vie privée (discussions familiales, troubles du sommeil, etc.). D’où l’importance de connaître ses forces et faiblesses pour reconnaître le type de poste où on peut briller en étant dans notre élément sans forcer de situation qui peut créer une souffrance inutile sur le long terme.
“Si c’est à toi de prendre des décisions et que tu as des responsabilités ça peut te faire grandir vite mais après tu apprends pas forcément de la bonne façon. Également si l’entreprise te demande de tout faire de la recherche à l’interface c’est non pour moi. Je préfère travailler avec des gens qui me laissent tranquillement faire mon travail, qui vont avoir confiance dedans. Je suis l’expert. Vous m’avez embauché pour cette tâche au travail.”
“En ce qui concerne les drapeaux rouges, ce qui me dérange c’est quand je vois qu’on me ment. J'aborde souvent tous les sujets qui fâchent. Et ce qui est pénible, ce sont les mythos, qui t'assurent que tu pourras faire ce que tu veux, qu'il y a le budget, qui commencent à s'enflammer quand je commence à poser des premières idées / approches. Et une fois arrivé dans l'entreprise : en fait non, j'ai un chef au dessus de ma tête qui n'avait jamais été évoqué, j'ai zéro indépendance, j'ai pas de budget parce qu'il faut que je règle des choses en priorité, et quand j'ai demandé en recrutement "est-ce qu'il y a des feux à éteindre”, on m'a dit non.”
