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Dans la même veine que les missions qui ne te correspondent pas, tes valeurs représentent ce qui a de l’importance pour toi. Si tu es à la recherche de sens dans ton travail, une astuce peut être d’offrir tes services aux entreprises que tu admires et respectes, celles que tu suis depuis un moment et à partir de là, tu pourrais faire des liens et obtenir une description de l’entreprise idéale à laquelle comparer les entreprises auxquelles tu pourrais postuler, voire fonder cette entreprise idéale si l’envie de l’entreprenariat te prend.
“C’est le fait de ne pas me sentir à l’aise, et pas à ma place. Je me fis à mon intuition et mes ressentis lors des entretiens. Je fais également attention au discours des gens, et à leur attitude. Autant les recruteurs peuvent attendre de nous certaines qualités, autant nous, de l’autre côté du bureau, nous pouvons aussi avoir nos critères pour choisir nos entreprises. Ce serait par exemple des entreprises qui se disent qu’elles sont inclusives et qui ne le sont pas, ou encore les entreprises qui n’ont pas beaucoup de maturité en termes de design et qui n’ont pas forcément les connaissances sur les choses que tu es en train de faire. Ou des entreprises qui s’intéressent vraiment à tes compétences et pas à qui tu es et du coup dans l’ambiance de travail ce qui les intéresse c’est pas forcément une bonne ambiance de travail mais des résultats. La bonne ambiance de travail ça me tient vraiment à coeur, je préfère faire un travail que j’aime un petit peu moins où l’ambiance est bonne qu’un travail passionnant où l’ambiance est pourrie. Pour cela, il peut être intéressant d’établir une description de l’entreprise idéale, cela permettra de clarifier les critères qui sont primordiaux pour toi, et tes “red flags” également. Vous pourrez aussi utiliser cette description pour poser des questions complémentaires en entretiens, et savoir si l’entreprise vous correspond. Vous pourrez même comparer les entreprises qui collent le plus à votre description, si vous gardez en tête cette description idéale à tous vos entretiens. Le dernier point que je vais regarder c’est en entretien l’ambiance de l’entreprise je vais voir si les gens sont sympas souriants te pose des questions style “qu’est-ce que tu aimes faire ?” ou “c’est quoi les points importants pour toi au travail ?” et qu’ils te rassurent sur l’ambiance tout ça est positif. Si c’est un entretien où c’est beaucoup sur ce que je fais que c’est un peu tendu et où vraiment ils essaient de t’évaluer c’est un peu stressant.”
Les conseils qui suivent valent plus à moyen-long terme. En tant que junior tu ne vas pas forcément pouvoir appliquer ceux là dès le début de ta carrière